FAQ
Que comprend notre forfait 24h00 ?
Nos forfaits 24h sont tout inclus : café d’accueil, salles équipées, deux pauses gourmandes, repas avec boissons, salons privatifs (machine à café & tireuse à bière en libre accès), activités libres (billard, vélos, babyfoot, pétanque…) nuitée et petit-déjeuner. Une offre transparente et complète.
Proposez-vous un accompagnement personnalisé pour l’organisation de mon séminaire (d’entreprise) ?
Quel type de cuisine proposez-vous pour mon séminaire ?
Organisez-vous des activités de teambuilding dans vos maisons ?
Oui. Nous proposons des activités teambuilding « maison » ainsi qu’un large choix d’activités responsables, vous pouvez les retrouver dans la rubrique « Se challenger ». Nous pouvons également vous proposer d’autres activités organisées par nos partenaires dont des animations pour vos soirées.
Comment accéder facilement à vos maisons ?
Nos maisons sont accessibles depuis Paris via la ligne J (Gare Saint-Lazare → Chaumont-en-Vexin ou Gisors). Nous prenons en charge le taxi de la gare jusqu’à l’une de nos maisons (à partir de 3 personnes dans le taxi) et 20 % du transport en bus si tout le groupe se déplace en bus jusqu’à nos maisons.
Le domaine de Rebetz se situe à 25min de la gare RER de Cergy Le Haut
De quelle manière intégrez-vous vos valeurs RSE dans l’expérience de séminaire ?
Pouvez-vous accueillir des groupes de grande taille ?
Oui. Nous sommes en capacité d’accueillir de grands groupes. Le Domaine de Rebetz peut accueillir jusqu’à 200 personnes dans son amphithéâtre et peut héberger jusqu’à 160 participants.
Possibilité d’hébergements complémentaires à proximité de nos trois maisons.
Nos espaces sont-ils privatisés durant notre séminaire dans l’une de vos maisons ?
Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes
Le Moulin de la Forge a un index de l’égalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2026 de 82.
Objectif Indicateur écart de rémunération : l’objectif est d’atteindre une note d’au moins 39/40 à l’indicateur lors du prochain calcul annuel (soit un écart inférieur ou égal à 1%), et tendre vers la suppression totale de l’écart dans un délai de trois ans.
Objectif Indicateur retour de congé maternité : l’objectif est de garantir que les salariées bénéficient, à leur retour de congé maternité, des augmentations salariales qui ont été accordées pendant leur absence aux salariés relevant de la même catégorie socioprofessionnelle. À noté que cet indicateur n’est pas composé de palier, il ne peut déclencher que 0 ou 15 points.